Все частіше і частіше в наш час зустрічається поняття "чергову відпустку". А згідно з трудовим законодавством, відпустка такого виду трактується, як "щорічна оплачувана", В чому ж відмінність, і чи є воно взагалі?
Що таке відпустка?
Відпустка - це вільний від роботи час, що надається працівникові на особисті потреби, для відпочинку і відновлення сил. В період відпочинку за підлеглим зберігається посада і заробітна плата.
Особи, прийняті за трудовим договором, працевлаштовані за сумісництвом, сезонні і тимчасові працівники наділяються правом на отримання відпустки згідно ТК РФ.
Трудовим законодавством регламентується надання додаткових відпусток деяким громадянам, серед яких працівники, праця яких проводиться під шкідливої і небезпечної для здоров'я середовищі або виконують трудову функцію за межами нормальної тривалості праці (наприклад, ненормований робочий день, понаднормова робота). Деякі види додаткових відпусток можуть також встановлюватися роботодавцем в локальних нормативних актах - колективному договорі (наприклад, за тривалу роботу на підприємстві та інше).
Як надається щорічна відпустка?
Жодне підприємство не обходиться без графіка відпусток, згідно з яким працівникам надається відпочинок. Він дозволяє дотримуватися черговість надання відпусток, не порушуючи при цьому технологічний процес виробництва продукції. За допомогою графіка відпусток співробітники служби персоналу контролюють перебування необхідної кількості робочих на виробничих ділянках.
Графік складається щорічно, затверджується керівником підприємства за два тижні до настання нового звітного року, при цьому обов'язково враховуючи думку профспілкового комітету.
Як тільки графік буде затверджений, необхідно дотримати процедуру ознайомлення працівника з документом. Це обов'язкова умова. Співробітники служби персоналу не менше ніж за дві тижня зобов'язані повідомити працівника під розпис про дату початку відпустки. У разі якщо передбачувана дата відпустки збігається, то працівникові не потрібно писати заяву. В іншому випадку наявність заяви від працівника необхідно. Перенесення терміну відпустки необхідно відобразити в графіку, зробивши зміна. Періодичність зміни графіка відпусток прописують в локальному акті підприємства.
Нагадаємо, що працівник має право піти у відпустку, пропрацювавши на підприємстві без перерв не менше півроку. Без перерв - це значить, що працівник за фактом виконував свої трудові функції на підприємстві або був відсутній з поважних причин, причому місце роботи за ним збереглося (наприклад, тимчасова непрацездатність, відпустка без оплати, службове відрядження, вихідні або святкові дні та інше).
Приклад: Співробітник прийнятий на підприємство 15 травня 2010 року. Відповідно в графіку відпусток на поточний рік його немає. Даний співробітник правомірний, піти у відпустку з 15 листопада 2010 року, так як 6 місяців він вже відпрацював. Причому відпустку він може використовувати повністю, написавши заяву.Особливості чергової відпустки
Черговий відпустку - це різновид щорічної відпустки. Він відбувається згідно з графіком черговості. Відповідно, працівник іде на відпочинок в чітко визначений час. Необхідності писати заяву на перенесення дати відпустки немає.
Приклад: Співробітник прийнятий на підприємство 25 жовтня 2010 року. У графік відпусток він буде включений, відповідно піде відпочивати, дотримуючись чергу після закінчення півроку з дати працевлаштування, тобто 25 квітня 2011 року. В цьому випадку, якщо дата відпочинку збігається, заяву писати не треба.
відмінності відпусток
Насправді відмінностей між черговим і щорічним відпусткою практично немає. Це пов'язано з тим, що чергову відпустку - це якесь розгалуження щорічної відпустки.
Єдина відмінність полягає в тому, що щорічна відпустка може бути надана працівникові через два тижні після написання ним заяви з проханням відправити у відпустку. У чергову відпустку можна піти тільки згідно з графіком відпусток, при цьому писати заяву не потрібно.
схожість відпусток
Обидва відпустки є щорічними оплачуваними відпустками та надаються співробітникам:
- Які пропрацювали на підприємстві більше півроку. У цей період зараховується час перебування на "лікарняному" або у відпустці без збереження заробітної плати, відрядженні.
- Які працюють постійно або тимчасово (сезонно) і оформлені за трудовим, або строковим трудовим договором, сумісникам.
- Не надаються працівникам, які працюють за договором-підряду.
Таким чином, черговим вважається відпустка, яка надається згідно з графіком відпусток, а щорічний - надається, за наявності заяви. Але досить часто, чергову відпустку називають щорічним.
