Чим же відрізняються трудовий договір від трудової угоди або як ще можна сказати договором підряду і послуг?
Багато хто плутає між собою ці поняття, причому не тільки ті хто влаштовується на роботу, але цим грішать багато роботодавців. Давайте розберемося з нашим питанням поетапно.
Що ж це таке трудовий договір?
Трудовий договір підписується між роботодавцем і фізичною особою яка влаштовується на роботу і регулюється чинним кодексом законів про працю, тим самим дає гарантію безпеки як роботодавцю так і найманому працівнику.
Після того як підписано трудовий договір працівник пише заяви на ім'я керівника про зарахування його до штату. Далі складається наказ про прийом на роботу з відміткою в трудову книжку. Відповідно до даного договору найманий співробітник підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку. Так само ведеться табель обліку робочого часу, згідно з яким надалі будуть нараховуватися годинник відпустки.
Роботодавець відповідно до трудового договору відповідає за свого співробітника, виплачує відрахування в пенсійний фонд, соціальне страхування, податок відповідно до законодавства, які втрачуватись із заробітної плати найманого працівника. До речі, згідно з трудового договору зарплата нараховується не рідше двох разів на місяць і не нижче мінімальної прийнятої законодавством.
У разі нещасного випадку на підприємстві роботодавець зобов'язаний виплатити потерпілому співробітнику грошову компенсацію за лікування, крім оплачуваної лікарняного.
Не будемо забувати і про прекрасну половину людства. У разі вагітності підприємство не має права звільнити або скоротити співробітницю. Також мови бути не може і про відрядження. Більш того оплачується декретна відпустка і місце зберігається протягом трьох років.
А ось трудову угоду що це?
Його ще називають договором підряду або послуг. Ця угода засноване на цивільно-правових відносинах. Воно оформляється письмово між підприємством (замовником) і працівником або іншим суб'єктом господарювання за певний вид і обсяг роботи. Чітко прописується вид, обсяг роботи яку варто виконати І терміни завдання. І так, при укладанні трудової угоди не издается наказ, немає запису в трудову книжку не ведеться облік робочого часу.
Наприклад, уявімо собі: компанія підписує трудову угоду (цивільно-правовий договір) з фірмою, яка проведе аналіз затребуваності споживачем їхнього продукту.
Або, наприклад, будівельна бригада, яку найняли для заміни даху. У договорі чітко повинні бути прописані вид роботи, терміни виконання, матеріал з яким будуть працювати і порядок здачі об'єкта.
При виконанні поставленого завдання складається і підписується акт прийому-передачі який є підставою для оплати праці разово в повному обсязі або частинами, але тільки після закінчення замовленої роботи. При оплаті підряднику винагороди його не можна аутентифицировать із заробітною платою. Відповідно до цієї помилку документи складаються не у відповідності до законодавства, так як при договором підряду не вичитуються внески в пенсійний фонд, соціальне страхування і податок, тим самим порушується порядок оподаткування винагороди підрядчику. Хотілося б відзначити в разі якщо при наданні послуги або виконання замовлення виходить форс-мажор підрядник не застрахований від відмови оплати винагороди замовником.
Після виконання умов трудової угоди фізична особа (підрядник) не залишається в організації для виконання тієї ж задачі. У разі якщо компанія потребує виконання тих чи інших завдань від цього ж співробітника або підприємства полягає нову трудову угоду.І до якого висновку ми прийшли в кінці нашого аналізу? Грубо кажучи і коротко кажучи трудовий договір укладається для прийому на роботу штатних співробітників для виконання довгострокової роботи згідно свого профілю і кваліфікації, а трудову угоду поза штатних для виконання короткостроковій роботи наприклад ремонт, написання рецензії і т.д і т.п.
